Soucieux de la qualité de nos prestations, nous attachons une grande importance au recrutement, au sérieux et à la formation de chacun de nos collaborateurs. En effet, nous intervenons au domicile de notre clientèle de particulier, ce qui nous impose de la discrétion et de la rigueur.
Seuls les candidats en mesure de justifier d’expériences vérifiables ou de formations adaptées sont reçus pour un entretien individuel.
Des tests d’évaluation et un contrôle d’expérience nous permettent de valider leurs compétences et leurs motivations.
En moyenne pour 1 poste : nous étudions 80 CV et nous rencontrons 15 candidats.
Pendant tout le parcours professionnel des employés Servizen, nous proposons un accompagnement rigoureux permettant l’écoute des attentes des salariés et le suivi qualité des prestations de services.
Soucieux du bien être social et professionnel de nos intervenants, Servizen organise régulièrement des formation en petits groupes afin d’échanger sur les bonnes pratiques et de perfectionner la qualité du travail.